Vous avez décroché un entretien pour un poste qui vous intéresse et vous êtes prêt à négocier votre rémunération. Comment obtenir un package complet et attractif avec un salaire brut de 2000 euros ? Nous vous donnons ici toutes les clés pour réussir cette étape cruciale de votre parcours professionnel.
1. Préparez-vous en amont
Tout d’abord, il est essentiel de se préparer en amont à la négociation. Pour cela, renseignez-vous sur le salaire moyen du poste visé dans votre secteur d’activité et votre région. Utilisez des sites spécialisés dans la rémunération ou consultez des offres d’emploi similaires pour avoir une idée précise des salaires pratiqués.
Ensuite, évaluez vos compétences et expériences par rapport au poste proposé et déterminez quelle est la valeur ajoutée que vous pouvez apporter à l’entreprise. Listez vos atouts et vos réalisations passées pour pouvoir les mettre en avant lors de la négociation.
2. Abordez le sujet au bon moment
Lors de l’entretien, il est important de choisir le bon moment pour aborder la question du salaire. Idéalement, attendez que le recruteur évoque lui-même le sujet ou que vous ayez pu présenter vos compétences, votre expérience et votre motivation pour le poste. Un bon moment peut être lorsque le recruteur vous demande vos prétentions salariales.
Si le sujet n’est pas abordé, n’hésitez pas à poser la question en fin d’entretien en demandant quel est le package de rémunération proposé pour le poste.
3. Négociez les éléments du package de rémunération
Le salaire brut n’est pas le seul élément à prendre en compte dans la rémunération globale. Vous devez également considérer les avantages en nature, les primes, les opportunités de formation et d’évolution professionnelle, ainsi que l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Pour négocier un package de rémunération complet avec un salaire brut de 2000 euros, vous pouvez par exemple demander :
- Une prime annuelle, qui peut être fixe ou variable en fonction des objectifs atteints.
- Des avantages en nature tels qu’un véhicule de fonction, un téléphone professionnel ou une participation aux frais de transport ou de logement.
- Un plan d’épargne entreprise, qui permet de se constituer une épargne à moyen ou long terme avec l’aide financière de l’employeur.
- Des formations continues pour développer vos compétences et évoluer au sein de l’entreprise.
- Des horaires flexibles ou la possibilité de télétravailler pour faciliter la conciliation entre vie professionnelle et personnelle.
4. Soyez réaliste et montrez de la souplesse
Il est important d’être réaliste dans vos demandes et de ne pas surestimer votre valeur sur le marché du travail. N’hésitez pas à faire preuve de souplesse en acceptant une rémunération légèrement inférieure à vos attentes si le package global est attractif.
De même, si l’entreprise ne peut pas satisfaire toutes vos demandes, essayez de trouver un compromis en mettant en avant les éléments qui vous tiennent le plus à cœur. Par exemple, si vous accordez une grande importance à la formation continue, insistez sur ce point lors de la négociation.
5. Gardez confiance en vous et restez professionnel
Même si la négociation peut être stressante, il est essentiel de garder confiance en vous et de rester professionnel. Rappelez-vous que vous avez été sélectionné pour l’entretien en raison de votre profil et que l’entreprise a un intérêt à vous embaucher.
Exprimez clairement vos attentes tout en restant ouvert au dialogue et prêt à trouver un terrain d’entente. Enfin, ne soyez pas trop gourmand : il est important de montrer à l’employeur que vous êtes motivé par le poste et non uniquement par l’argent.
En résumé, pour négocier un package de rémunération complet avec un salaire brut à 2000 euros, il est important de bien se préparer en amont, d’aborder le sujet au bon moment lors de l’entretien, de négocier les différents éléments du package, d’être réaliste et souple dans ses demandes, de garder confiance en soi et de rester professionnel. En suivant ces conseils, vous maximiserez vos chances d’obtenir une rémunération attractive et adaptée à vos compétences et besoins.
