Le chèque emploi service universel (CESU), initialement destiné aux particuliers, est aujourd’hui étendu aux entreprises. Les dirigeants peuvent désormais profiter de cet outil pour faciliter la gestion des prestations de service à domicile pour leurs salariés, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux. Cet article vous propose de découvrir le fonctionnement et les atouts du « dirigeants chèque CESU ».
Qu’est-ce que le dirigeants chèque CESU ?
Le dirigeants chèque CESU, également appelé CESU préfinancé, est un titre de paiement nominatif, permettant aux employeurs de financer tout ou partie des services à la personne dont leurs salariés peuvent bénéficier à domicile. Il s’agit d’un dispositif facultatif, proposé par l’entreprise à ses collaborateurs, qui peut être mis en place en complément d’autres avantages sociaux.
Les prestations concernées par le dirigeants chèque CESU englobent notamment :
- La garde d’enfants,
- L’aide aux personnes âgées ou dépendantes,
- Le soutien scolaire,
- Les petits travaux de jardinage,
- Le ménage,
- La préparation des repas,
- Etc.
Fonctionnement du dirigeants chèque CESU
Pour mettre en place le dispositif, l’entreprise doit tout d’abord adhérer à un organisme émetteur de CESU préfinancés (comme Edenred, Sodexo ou Up), qui sera chargé de gérer la distribution des chèques et le remboursement des prestataires. Ensuite, elle déterminera le montant de la participation qu’elle souhaite allouer à chaque salarié, en fonction de critères tels que l’ancienneté ou le niveau de rémunération.
Les salariés bénéficiaires recevront alors des chèques CESU, accompagnés d’un carnet d’utilisation, qu’ils pourront utiliser pour régler les prestations de service à domicile auprès de prestataires agréés. Le montant du chèque sera directement déduit du coût total de la prestation, et le solde restant éventuel sera à la charge du salarié.
Il convient de souligner que les dirigeants chèque CESU ont une durée de validité limitée (généralement un an) et ne sont pas cumulables avec d’autres dispositifs d’aide financière pour les services à la personne (comme l’allocation personnalisée d’autonomie ou la prestation de compensation du handicap).
Avantages fiscaux et sociaux pour les entreprises
Le principal atout du dirigeants chèque CESU réside dans les avantages fiscaux et sociaux dont peuvent bénéficier les entreprises qui mettent en place ce dispositif. En effet, la participation de l’employeur aux CESU préfinancés est :
- Exonérée de cotisations sociales patronales,
- Déductible du bénéfice imposable de l’entreprise,
- Créditée d’un crédit d’impôt égal à 25 % de la somme des aides versées (dans la limite d’un plafond annuel fixé par la loi).
Ainsi, en proposant le dirigeants chèque CESU à leurs salariés, les entreprises peuvent optimiser leur fiscalité et renforcer leur attractivité auprès des collaborateurs, tout en contribuant à améliorer leur qualité de vie et leur bien-être au travail.
Retour sur investissement pour les entreprises
En plus des avantages fiscaux et sociaux précédemment évoqués, le dirigeants chèque CESU peut également générer un retour sur investissement pour les entreprises. En effet, plusieurs études ont montré que les salariés qui bénéficient d’aides à domicile sont généralement plus concentrés et plus productifs au travail.
Ainsi, selon une étude menée par l’Observatoire des services à la personne en 2017, les entreprises ayant mis en place un dispositif de financement des services à domicile ont constaté une hausse de la productivité de leurs salariés de 10 % en moyenne. De même, ces dispositifs permettent de réduire significativement l’absentéisme et le turnover, deux facteurs coûteux pour les employeurs.
En outre, le dirigeants chèque CESU peut également contribuer à renforcer la marque employeur de l’entreprise, en valorisant son engagement en faveur du bien-être et de la qualité de vie au travail.
En synthèse
Le dirigeants chèque CESU est un outil de simplification et d’optimisation pour les entreprises, qui leur permet de financer facilement les prestations de service à domicile pour leurs salariés, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux. Ce dispositif est également source de retour sur investissement, en améliorant la productivité des collaborateurs et en réduisant l’absentéisme et le turnover. Il s’inscrit ainsi dans une démarche globale d’amélioration du bien-être au travail et de renforcement de l’attractivité des entreprises auprès des salariés.
