L’épargne représente une partie du revenu qui n’est pas consommée durant une période précise. Il s’agit d’une somme d’argent qui est gardée pour un éventuel usage à venir. Elle n’est habituellement pas rompue aussitôt par une dépense de consommation et peut-être conservée sous aspect liquide. Un réinvestissement est aussi possible sous forme de placement ou d’investissement.
L’épargne ordinaire
L’épargne ordinaire est l’aspect d’épargne existant sous l’aspect liquide. Elle est habituellement disponible en espèces (pièces, or, billets, etc.). Simplement nommée bas de laine, cette épargne est placée à la banque avec la faisabilité de retrait et de dépôt instantané. Pour cela, l’argent doit être placé sur des comptes d’épargne et employer des supports comme le livret A.
L’épargne ordinaire existe sous deux aspects : le premier dit « investi » et le deuxième dit « liquide ». Le premier cas parle de thésaurisation ou d’épargne de précaution. Pour l’épargne investie, l’argent est placé dans différentes actions. Particulièrement, à travers :
- Des valeurs immobilières,
- Des contrats d’assurance vie,
- Ou des plans d’actions.
L’épargne retraite
L’épargne retraite constitue un ensemble de contrats d’investissements financiers conclus durant la vie active pour se réserver une retraite tranquille. En d’autres mots, il s’agit de mesures de précaution ciblant la disposition d’un capital ou d’une rente à la retraite. La PER ou épargne Retraite représente un aspect d’épargne appelée capitaliste. Elle est partagée en trois classifications, le PER individuel, le PER d’entreprises obligatoires et le PER d’entreprises collectives.
En France, l’épargne retraite s’accumule à partir des paiements périodiques. Les sommes sont conservées jusqu’à ce qu’approche la retraite et sont placées par la suite sous l’aspect de capital. Cependant, chaque membre du foyer fiscal peut faire une souscription à un ou de nombreux plans. Les versements périodiques peuvent contenir une somme fixe et régulière.
L’épargne salariale
Il s’agit d’un dispositif d’épargne collectif instauré dans quelques entreprises. Il s’agit d’une prime payée à chaque salarié, et ce, en tant que quote-part ou, selon des performances de la firme. Ces deux formes se distinguent l’une de l’autre parce que d’après les performances de la firme, vous aurez vent d’intéressement. Celui-ci semble facultatif. Ainsi, chaque firme détermine sa politique. Il est envisageable de l’encaisser ou de ne pas l’encaisser. Prenant la place de quote-part, vous discernerez le mot participation. Celle-ci est payée aux employés, selon le profit réalisé par la firme.
En France, l’épargne salariale comprend deux branches différentes : PERCO et PEE. Le plan d’épargne d’entreprise ou le PEE représente un système d’épargne ou d’actionnariat salarié instauré par une firme. En d’autres mots, il permet de réaliser des investissements assez dangereux. Il commence par un accord avec les partenaires sociaux ou sur une décision unilatérale de l’employeur. Ce plan possède un principe de fonctionnement plus ou moins net.
