Les professionnels de l’éducation et de la recherche, ainsi que leurs familles, sont nombreux à faire appel aux services de la Mutuelle Générale de l’Éducation Nationale (MGEN) pour leur assurance santé. Mais saviez-vous que la MGEN propose également des garanties permettant de calculer et de percevoir un complément de salaire en cas d’incapacité temporaire ou permanente de travail ? Cet article vous explique comment fonctionne ce dispositif et comment l’utiliser pour garantir votre tranquillité financière en cas d’imprévu.
Le complément de salaire : qu’est-ce que c’est ?
Le complément de salaire est une somme versée par une mutuelle ou une assurance en cas d’incapacité temporaire ou permanente de travail. Il vient s’ajouter aux prestations versées par la Sécurité sociale et/ou votre employeur, afin de maintenir votre niveau de revenus habituel lorsque vous êtes dans l’impossibilité d’exercer votre activité professionnelle. En effet, lorsqu’un salarié se trouve en situation d’arrêt maladie, ses revenus baissent généralement : les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale ne représentent qu’une partie du salaire brut, tandis que certaines entreprises assurent un maintien partiel du salaire. Le complément de salaire permet donc d’éviter une perte trop importante de revenus pendant cette période difficile.
Les garanties MGEN pour le complément de salaire
La MGEN propose plusieurs garanties permettant de percevoir un complément de salaire en cas d’incapacité temporaire ou permanente de travail. Ces garanties sont incluses dans les offres MGEN Santé Prévoyance, qui couvrent à la fois les frais de santé et les risques liés à l’incapacité de travail. Voici les principales garanties concernant le complément de salaire :
- Garantie indemnités journalières : elle permet de percevoir une indemnité journalière en cas d’incapacité temporaire totale de travail, après un délai de carence (généralement 30 jours). L’indemnité est calculée en fonction du montant des prestations versées par la Sécurité sociale et/ou votre employeur, ainsi que du niveau de garantie choisi (de 1 à 4).
- Garantie rente d’invalidité : elle s’applique lorsque vous êtes reconnu invalide par la Sécurité sociale (taux d’incapacité supérieur à 66,66 %) et que vous avez cessé définitivement votre activité professionnelle. La rente versée est également fonction du niveau de garantie choisi.
- Garantie capital décès : en cas de décès, un capital est versé aux bénéficiaires désignés (conjoint, enfants…), dont le montant dépend là encore du niveau de garantie.
Comment calculer le complément de salaire avec la MGEN ?
Pour calculer le montant du complément de salaire que vous pouvez percevoir avec la MGEN, il convient de suivre les étapes suivantes :
- Identifier le niveau de garantie souscrit :
- Prendre en compte les prestations versées par la Sécurité sociale et/ou votre employeur :
- Se référer aux tableaux des garanties MGEN :
- Calculer le montant du complément :
Consultez votre contrat d’assurance MGEN pour connaître le niveau de garantie choisi (de 1 à 4). Plus le niveau est élevé, plus les prestations seront importantes.
Renseignez-vous sur les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale en cas d’arrêt maladie (en général, 50 % du salaire brut, dans la limite d’un plafond), ainsi que sur le maintien éventuel de salaire assuré par votre employeur. Ces informations sont essentielles pour déterminer le montant du complément de salaire nécessaire pour maintenir vos revenus habituels.
Consultez les tableaux des garanties présents dans votre contrat d’assurance MGEN, ou sur le site internet de la mutuelle. Ils indiquent les montants des indemnités journalières, rentes d’invalidité et capitaux décès correspondant à chaque niveau de garantie.
Une fois ces informations réunies, vous pouvez déterminer le montant du complément nécessaire pour compenser la perte de revenus due à l’incapacité temporaire ou permanente de travail. Attention, les indemnités versées par la MGEN sont soumises à des plafonds et peuvent éventuellement être réduites en fonction des prestations perçues par ailleurs.
Exemple de calcul du complément de salaire avec la MGEN
Imaginons un enseignant qui gagne 2 000 € brut par mois et qui se retrouve en arrêt maladie pour une durée de deux mois. La Sécurité sociale lui verse des indemnités journalières correspondant à 50 % de son salaire brut, soit 1 000 € par mois. Son employeur assure un maintien partiel du salaire à hauteur de 70 % du salaire net pendant un mois, soit environ 750 €. Le complément de salaire nécessaire pour maintenir ses revenus habituels est donc d’environ 250 € par mois.
Si cet enseignant a souscrit une garantie MGEN de niveau 3, il peut percevoir une indemnité journalière de 15 € par jour (soit environ 450 € par mois) après un délai de carence de 30 jours. Le montant total du complément perçu sur les deux mois d’arrêt maladie s’élève donc à environ 450 €, ce qui lui permet de compenser en grande partie la perte de revenus due à l’incapacité temporaire totale de travail.
En cas d’invalidité permanente, le montant de la rente versée dépendra également du niveau de garantie choisi et du taux d’incapacité reconnu par la Sécurité sociale.
Ainsi, le calcul du complément de salaire avec la MGEN permet de garantir une certaine sécurité financière en cas d’imprévus liés à la santé. Il est important de bien choisir son niveau de garantie et de se renseigner sur les prestations auxquelles on peut prétendre pour adapter au mieux sa couverture en fonction de ses besoins.
