Alors que le marché du travail évolue rapidement et que les carrières professionnelles sont de plus en plus diversifiées, il est essentiel de faire le point sur ses compétences et ses aspirations. Le bilan de compétences se révèle être un outil précieux pour vous aider à vous orienter dans votre vie professionnelle. Décryptage.
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche structurée qui permet d’identifier et d’évaluer les compétences, les aptitudes et les motivations d’un individu, en vue de définir un projet professionnel ou personnel. Il s’adresse à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle, qu’elle soit salariée, en recherche d’emploi ou en reconversion.
Ce dispositif permet notamment de :
- déterminer ses points forts et ses axes d’amélioration,
- clarifier ses aspirations professionnelles,
- élaborer un projet professionnel réaliste et adapté à ses compétences,
- acquérir une meilleure connaissance de soi-même et développer sa confiance en soi.
Selon l’article L6313-1 du Code du travail, le bilan de compétences peut être réalisé à l’initiative du salarié dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF), ou à la demande de l’employeur avec l’accord du salarié.
Le déroulement d’un bilan de compétences
Le bilan de compétences se déroule en trois phases distinctes :
- La phase préliminaire : elle permet d’analyser la demande et les besoins du bénéficiaire, de l’informer sur les conditions de déroulement du bilan, et d’obtenir son engagement dans la démarche.
- La phase d’investigation : elle vise à explorer le parcours professionnel et personnel du bénéficiaire, à identifier ses compétences et ses aptitudes, et à évaluer ses motivations. Cette étape s’appuie sur des entretiens individuels, des questionnaires et des tests psychotechniques.
- La phase de conclusion : elle consiste à synthétiser les résultats obtenus lors de la phase d’investigation, à élaborer un projet professionnel réaliste et adapté aux compétences du bénéficiaire, et à présenter les différentes options possibles pour sa mise en œuvre (formation, VAE, etc.). Un document de synthèse est remis au bénéficiaire à l’issue du bilan.
Le bilan de compétences est réalisé par un prestataire externe spécialisé (centre agréé), garantissant ainsi la neutralité et l’objectivité de la démarche. La durée totale du bilan varie entre 20 et 24 heures, réparties sur plusieurs semaines ou mois selon les disponibilités du bénéficiaire.
Les avantages du bilan de compétences
Le bilan de compétences présente plusieurs avantages pour le bénéficiaire :
- Une meilleure connaissance de soi : le bilan permet d’identifier ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, ce qui favorise une meilleure compréhension de son parcours professionnel et personnel.
- Un projet professionnel personnalisé : le bilan aide à définir un projet professionnel réaliste et adapté à ses compétences et aspirations, en tenant compte des opportunités du marché du travail.
- Une orientation professionnelle éclairée : le bilan offre la possibilité de valider un choix professionnel, d’envisager une reconversion ou de préparer une évolution de carrière.
- Un accompagnement sur mesure : le prestataire chargé du bilan propose un suivi individualisé et adapté aux besoins du bénéficiaire, tout en respectant la confidentialité des informations recueillies.
« Le bilan de compétences m’a permis de faire le point sur mes compétences et mes aspirations professionnelles. J’ai pu identifier les formations nécessaires pour me réorienter dans mon secteur d’activité et j’ai gagné en confiance en moi », témoigne ainsi Caroline, 35 ans, qui a réalisé un bilan dans le cadre d’une reconversion professionnelle.
Bilan de compétences : quel financement ?
Le coût d’un bilan de compétences varie selon les prestataires et les régions, mais il se situe généralement entre 1 500 et 2 500 euros. Plusieurs solutions de financement sont possibles :
- Le CPF : le Compte Personnel de Formation permet de financer tout ou partie du bilan de compétences, en fonction des droits acquis par le salarié. Il est important de vérifier si le prestataire choisi est éligible au CPF.
- L’employeur : dans le cadre d’un accord collectif ou individuel, l’employeur peut prendre en charge tout ou partie du coût du bilan.
- Pôle emploi : les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’une prise en charge financière sous certaines conditions (notamment être inscrit comme demandeur d’emploi depuis au moins six mois).
Il convient de se renseigner auprès des différents organismes pour connaître les modalités précises de financement et les démarches à suivre.
En somme, le bilan de compétences constitue un outil précieux pour faire le point sur sa carrière et ses aspirations professionnelles. Il permet d’évaluer ses compétences, d’élaborer un projet professionnel réaliste et adapté à ses aspirations, et de bénéficier d’un accompagnement sur mesure pour sa mise en œuvre. Alors n’hésitez pas à franchir le pas !
