Le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est un dispositif méconnu, mais qui peut s’avérer déterminant pour les salariés confrontés à la perte de leur emploi. Il offre des solutions pour l’accompagnement, la formation et le reclassement professionnel dans le but de faciliter le retour à l’emploi. Décryptage.
Qu’est-ce que le Contrat de sécurisation professionnelle ?
Mis en place en 2011, le CSP est un dispositif destiné aux salariés licenciés pour motif économique. Il a pour objectif d’aider ces personnes à retrouver rapidement un emploi stable grâce à un accompagnement personnalisé et adapté à leurs besoins. Concrètement, il s’agit d’un ensemble de mesures visant à favoriser le reclassement professionnel des salariés concernés tout en leur garantissant une certaine sécurité financière durant cette période de transition.
Qui peut bénéficier du CSP ?
Pour être éligible au CSP, un salarié doit répondre à plusieurs critères :
- – Être licencié pour motif économique (hors faute grave ou lourde) ;
- – Avoir travaillé au moins 4 mois dans les 28 derniers mois pour les moins de 53 ans, ou au moins 4 mois dans les 36 derniers mois pour les 53 ans et plus ;
- – Ne pas être éligible à un congé de reclassement, à un contrat de transition professionnelle ou à un congé de mobilité ;
- – Être présent dans l’entreprise depuis au moins un an.
Il est important de noter que le CSP est proposé par l’employeur dans le cadre de la procédure de licenciement économique. Le salarié dispose alors d’un délai de 21 jours pour accepter ou refuser cette proposition.
Quels sont les avantages du CSP ?
Le CSP présente plusieurs avantages pour les salariés concernés :
- – Un accompagnement personnalisé assuré par Pôle Emploi ou un organisme spécialisé, qui peut inclure des formations, des bilans de compétences, des actions d’aide au projet professionnel, etc. ;
- – Une allocation mensuelle pendant la durée du contrat équivalent à 75% du salaire brut antérieur (plafonnée à 2 fois le SMIC) pour une durée maximale de 12 mois ;
- – La possibilité de cumuler cette allocation avec une rémunération issue d’une activité professionnelle, sous certaines conditions ;
- – La prise en charge totale ou partielle des frais liés aux actions de formation, selon les besoins identifiés lors du diagnostic réalisé en début d’accompagnement.
Ainsi, le CSP permet aux salariés de bénéficier d’un soutien tant sur le plan financier que sur le plan professionnel, en vue de faciliter leur retour à l’emploi.
Quel est le bilan du CSP ?
Malgré la méconnaissance du dispositif par une partie des salariés et des employeurs, le CSP a montré son efficacité dans de nombreux cas. Selon une étude réalisée en 2018 par Pôle Emploi, près de 60% des bénéficiaires du CSP ont retrouvé un emploi dans les 6 mois suivant leur licenciement économique, et ce taux atteint même 73% au bout de 12 mois.
Cependant, il existe toujours des freins à l’adhésion au CSP, tels que la crainte de perdre certains avantages liés au statut de demandeur d’emploi (comme l’accès à certaines formations spécifiques) ou encore la méconnaissance du dispositif et de ses modalités. Il est donc essentiel d’informer davantage les salariés et les employeurs sur le fonctionnement et les avantages du CSP.
Comment optimiser l’utilisation du CSP ?
Pour tirer pleinement parti du potentiel offert par le CSP, il est important pour les salariés concernés d’être proactifs et impliqués dans leur démarche de reclassement professionnel. Voici quelques conseils pour optimiser l’utilisation du dispositif :
- – S’informer en amont sur les modalités du CSP et les conditions d’éligibilité ;
- – Prendre le temps de bien réfléchir à son projet professionnel et à ses besoins en termes de formation ou d’accompagnement ;
- – Être actif dans la recherche d’emploi, en exploitant toutes les ressources disponibles (réseaux professionnels, sites d’emploi, salons, etc.) ;
- – Se montrer disponible et flexible pour participer aux actions proposées dans le cadre du CSP (entretiens, formations, ateliers, etc.).
En suivant ces quelques recommandations, les bénéficiaires du CSP mettent toutes les chances de leur côté pour retrouver rapidement un emploi stable et adapté à leurs compétences.
Le Contrat de sécurisation professionnelle est un dispositif méconnu mais essentiel pour accompagner les salariés licenciés pour motif économique dans leur démarche de reconversion professionnelle. Offrant un accompagnement personnalisé, une sécurité financière et des opportunités de formation, il constitue une solution précieuse pour faciliter le retour à l’emploi. Il est donc primordial d’informer davantage les salariés et les employeurs sur ce dispositif et ses modalités afin d’en optimiser l’utilisation.
