Le portage salarial constitue une solution intéressante pour les travailleurs indépendants et les personnes en reconversion professionnelle. Cette forme d’emploi, qui offre une alternative entre le statut d’auto-entrepreneur et celui de salarié, permet de bénéficier des avantages liés à ces deux statuts tout en limitant leurs inconvénients. Dans ce contexte, les aides de Pôle Emploi peuvent s’avérer précieuses pour accompagner le développement de l’activité. Cet article vous présente un tour d’horizon des atouts du portage salarial et des dispositifs mis en place par Pôle Emploi pour soutenir les travailleurs indépendants.
Le portage salarial : une solution hybride pour les travailleurs indépendants
Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet à un travailleur indépendant d’exercer son activité tout en étant lié par un contrat de travail avec une société de portage. Cette dernière se charge alors de la gestion administrative, sociale et fiscale de l’indépendant, qui peut ainsi se concentrer sur son cœur de métier.
Cette solution offre un certain nombre d’avantages aux travailleurs indépendants :
- La sécurité du statut de salarié : grâce au portage salarial, l’indépendant bénéficie des mêmes droits que les autres salariés (assurance chômage, retraite complémentaire, prévoyance, etc.).
- La simplicité de gestion : en confiant la gestion administrative et fiscale à une société de portage, l’indépendant gagne en temps et en sérénité.
- La souplesse : le portage salarial permet d’exercer une activité professionnelle indépendante tout en conservant la possibilité de travailler pour plusieurs clients.
Les aides de Pôle Emploi pour les travailleurs indépendants
Pôle Emploi propose plusieurs dispositifs pour soutenir les travailleurs indépendants dans leur démarche :
- L’Aide à la Reprise ou à la Création d’Entreprise (ARCE) : cette aide financière est destinée aux demandeurs d’emploi qui souhaitent créer ou reprendre une entreprise. Elle consiste en un versement équivalent à 45% du montant des allocations chômage restant dues au moment de la demande.
- L’Aide au Chômeur Créateur ou Repreneur d’Entreprise (ACCRE) : ce dispositif permet aux bénéficiaires de l’ARCE de bénéficier d’une exonération partielle de leurs cotisations sociales pendant un an, sous certaines conditions.
- Le Suivi Individuel Post-Création : Pôle Emploi peut accompagner les travailleurs indépendants dans leur démarche après la création de leur entreprise, avec un suivi régulier et des conseils personnalisés.
Portage salarial et aides de Pôle Emploi : comment concilier les deux ?
Il est possible de cumuler les avantages du portage salarial et les aides de Pôle Emploi. En effet, un travailleur indépendant en portage salarial peut bénéficier de l’ARCE s’il répond aux critères d’éligibilité (être inscrit comme demandeur d’emploi et avoir droit à une allocation chômage).
En ce qui concerne l’ACCRE, la situation est différente : cette aide est réservée aux créateurs ou repreneurs d’entreprise, ce qui n’est pas le cas des travailleurs indépendants en portage salarial puisqu’ils ne créent pas leur propre structure. Toutefois, certains organismes de portage proposent des offres spécifiques pour les bénéficiaires de l’ACCRE, avec une réduction des frais de gestion durant la première année d’activité.
En conclusion
Le portage salarial et les aides de Pôle Emploi peuvent constituer un véritable tremplin pour les travailleurs indépendants souhaitant développer leur activité en toute sérénité. En combinant ces deux dispositifs, ils peuvent bénéficier à la fois des avantages du statut de salarié et des soutiens financiers et accompagnements proposés par Pôle Emploi. Si vous êtes intéressé par cette solution, n’hésitez pas à vous renseigner auprès des sociétés de portage et de Pôle Emploi afin d’étudier les différentes options qui s’offrent à vous.
