Le bilan de compétences est un outil précieux pour faire le point sur ses acquis professionnels et personnels, identifier ses atouts et ses faiblesses, et ainsi envisager sereinement son évolution de carrière. Toutefois, la communication des résultats à votre employeur peut soulever certaines problématiques. Comment bien anticiper ces enjeux et assurer une communication efficace et constructive ?
Comprendre les enjeux du bilan de compétences
Réaliser un bilan de compétences peut être bénéfique à plusieurs niveaux : il permet d’identifier vos savoir-faire et savoir-être, d’évaluer vos compétences techniques et relationnelles, de mesurer l’écart entre vos aspirations professionnelles et la réalité du marché, ou encore d’envisager des pistes de formation ou de reconversion.
Cette démarche introspective nécessite un accompagnement par un professionnel, qui vous aidera à structurer votre réflexion et à analyser les résultats. Une fois le bilan achevé, se pose alors la question de la communication des résultats à votre employeur : comment aborder le sujet sans craindre les conséquences sur votre situation professionnelle ?
Préparer soigneusement la communication des résultats
Pour éviter les malentendus ou les tensions avec votre employeur, il est essentiel de préparer en amont la communication des résultats issus du bilan de compétences. Plusieurs étapes clés peuvent faciliter ce processus :
- Choisir le bon moment : privilégiez un entretien annuel, une réunion d’évaluation ou encore un entretien professionnel pour aborder le sujet. Ces moments sont propices aux échanges sur votre parcours et votre évolution au sein de l’entreprise.
- Adopter une approche constructive : mettez en avant les bénéfices que votre employeur peut tirer de votre démarche, tels que le développement de nouvelles compétences, la meilleure adéquation entre vos aspirations et les besoins de l’entreprise, ou encore la valorisation de vos acquis.
- Rester transparent : expliquez les raisons qui vous ont poussé à réaliser un bilan de compétences et exposez clairement les résultats obtenus. Ne cherchez pas à dissimuler certaines informations qui pourraient être mal interprétées par votre employeur.
Anticiper les réactions et adapter sa communication
Selon la nature des résultats obtenus, votre employeur peut avoir différentes réactions : soutien, indifférence, incompréhension ou même hostilité. Pour anticiper ces attitudes et adapter votre communication en conséquence, voici quelques conseils :
- S’il est soutenant, profitez-en pour discuter ensemble des opportunités d’évolution ou de formation au sein de l’entreprise. Votre employeur pourra ainsi vous aider à mettre en œuvre les préconisations issues du bilan.
- S’il se montre indifférent ou incompréhensif, insistez sur les bénéfices que votre démarche peut apporter à l’entreprise et tentez de le convaincre de l’intérêt d’une meilleure adéquation entre vos compétences et vos missions.
- En cas d’hostilité, rassurez votre employeur sur votre motivation à continuer à travailler au sein de l’entreprise et expliquez-lui que le bilan de compétences est une démarche personnelle, visant à mieux vous connaître et à évoluer professionnellement.
Maintenir le dialogue après la communication des résultats
La communication des résultats du bilan de compétences ne marque pas la fin du processus. Au contraire, il est important de maintenir le dialogue avec votre employeur pour suivre l’évolution de votre situation professionnelle et mettre en œuvre les préconisations issues du bilan. N’hésitez pas à solliciter régulièrement des entretiens ou des réunions pour faire le point sur vos missions, vos compétences et vos perspectives d’évolution au sein de l’entreprise.
En conclusion, anticiper les problématiques liées à la communication des résultats du bilan de compétences à votre employeur demande une préparation minutieuse, une approche constructive et adaptée aux réactions possibles, ainsi qu’un suivi régulier pour maintenir le dialogue. Ainsi, vous pourrez tirer pleinement profit de cette démarche introspective et envisager sereinement votre évolution professionnelle.
